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　　因工作需要，根据有关规定，晋宁区教育体育系统2026年春季学期拟面向社会公开招聘一批编外工作人员，现将有关事项公告如下：

　　本次公开招聘为编外合同聘用制，签订劳务派遣合同。本次招聘岗位详见附件1《晋宁区教育体育系统2026年春季学期编外工作人员招聘岗位需求表》。

　　2.具有良好的政治素质和道德品行，热爱党的教育事业，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，无违法、违纪和犯罪等记录;

　　6.身体健康，综合素质好，符合体检标准要求(体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行);

　　1.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

　　2.各级各类公务员招录和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录及招聘纪律行为的人员;

　　6.凡存在性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害、猥亵、吸毒等违法犯罪记录的人员;

　　此次招聘采取网络报名方式，选定岗位后将报名材料扫描件按要求发送至岗位对应报名邮箱。本次招聘只接受网络报名，不接受电话、现场投递或邮寄材料报名，不按要求报名的不予受理。

　　(2)报考人员在报名与考试时使用的身份证必须一致，同时对自己提供的报名信息及相关材料真实性负责，提供虚假报名信息或不符合报考条件者，一经查实取消应聘资格。

　　(3)报名时填写的电话号码须真实准确，在招聘过程中如因电话号码变更，联系不到报考人员，相应后果由本人承担。

　　若资格复审出现证件资料与报名信息不相符的，一律取消应聘资格。因个人信息有误或联系不上、未在规定时间内参加资格复审的视为主动放弃。资格复审时间、地点及其他相关事宜另行通知。经资格复审符合条件的应聘人员进入面试环节。

　　面试采用结构化面试+实践能力测评的方式进行考核，具体面试时间、地点安排将通过电话通知。

　　面试成绩总分100分，面试成绩保留至小数点后两位，面试成绩即为综合成绩，合格分数线分。根据各岗位招聘计划人数按照1:1的比例，按应聘人员面试成绩从高到低排名确定进入体检的人员。面试成绩于面试当天在教育体育局公示栏公示。

　　1.笔试：根据应聘人员报名资质情况合格的人员进行笔试，采取闭卷方式进行，不设开考人数比例。

　　2.面试：根据应聘人员笔试成绩，按高分到低分的顺序前三名进入面试。如因笔试分值出现并列的或特殊情况出现低于上述人数的，根据实际情况确定面试人员可等额进入面试。

　　须携带身份证原件参加考试，须提前30分钟到达考试地点，迟到15分钟取消考试资格。

　　综合成绩=现场笔试成绩×50%+面试成绩×50%(综合成绩按“四舍五入”法保留两位小数)，合格分数线分。

　　综合成绩在现场笔试成绩和面试成绩结束后公布，按报考岗位，综合成绩在合格分数线分)以上的，从高分到低分确定进入体检和考察人选，同时公示5个工作日。

　　进入到体检环节的应聘人员根据要求到县级(含)以上的公立医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由应聘人员自己承担。首次体检不合格的，允许复检一次，最终以复检的结果作为最终结果。未在规定时间地点参加体检的，视为自动放弃。出现自动放弃或体检不合格的，按照面试成绩排名从高到低依次递补。

　　1.体检合格的拟聘人员将在区教育体育局公示栏进行公示，公示期间没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，签订劳务派遣合同。

　　2.拟聘用人员在接到通知后，必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。在拟聘公示期间或期满后至办理登记备案手续之前，发现拟聘用人员条件不符或自行放弃的，由招聘单位与区教育体育局自行确定是否从本岗位已完成全部环节的应聘人员中，按照面试成绩由高到低依次递补。

　　(一)本次招聘为编外合同聘用制工作人员，实行合同制管理。根据考核、政审、体检情况确定拟聘人员，公示无异议的，与编外聘用制工作人员签订相应的劳务派遣合同，安排到区教育体育局下属事业单位工作。区教育体育局下属事业单位作为用工主体，对编外聘任制工作人员进行使用、考核等日常管理。根据聘任岗位类别、考核情况等兑现相关待遇。

　　(二)应聘人员在招聘全过程应保持短信、电话等通信畅通，因通讯不畅导致无法与应聘人员取得联系、规定时间内不能到岗的或不符合本次招聘要求的，视为自动放弃资格，一切后果由应聘人员本人负责。

　　(三)资格审查贯穿于招聘全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、不实或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求的，随时取消应聘资格。

　　(四)本公告最终解释权归昆明市晋宁区教育体育局。其他未尽事宜，请与对应岗位负责老师电话咨询。

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